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燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
招聘流程外包有什么好处?为什么企业喜欢招聘流程外包

招聘流程外包有什么好处?为什么企业喜欢招聘流程外包

许多工厂在需要人员时喜欢将他们的招聘流程(RPO)外包出去。招聘流程包括确定职位描述、分析用人单位的理念和工作需求、与用人单位部门负责人沟通、简历筛选、人才评估、面试、录用通知、候选人登记等所有步骤。企业传统的人力资源招聘渠道有限，主要依靠主流招聘网站。如果企业的就业需求暂时激增，再加上地域、行业、

2021-12-02招聘难点 99
招聘流程外包让您轻松获得高素质人才方法

招聘流程外包让您轻松获得高素质人才方法

　　企业招聘难，大多都采用了招聘外包的形式，招聘流程外包可以解决短时间内招聘大量人才的需求，对比企业自己招聘效率快很多；另外企业可以节省招聘成本，企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等，大大降低了企业的用工成本。那招聘外包公司他们又是如何招到企业需要的人才？下面小编就为大家

2021-11-10全国招聘 155
如何建立有效的绩效考核管理体系,绩效考核管理系统哪家好

如何建立有效的绩效考核管理体系,绩效考核管理系统哪家好

　　不少企业在寻求了各种方法对员工加以考核，希望以此提升企业效能，但在没有一款好用的绩绩效考核管理系统的加持下，多数企业的考核效果却并不如意，在当下企业高速发展与急需数字化转型的当口，公司管理方式、人才战略、组织凝聚等都在面临创新与变革，而绩绩效考核管理系统的使用无疑是推动企业转型发展的有效方式。作

2021-11-01绩效管理 159
人力资源管理系统是如何帮助HR处理难题的

人力资源管理系统是如何帮助HR处理难题的

　　许多企业的HR日常事务管理十分繁杂，并且伴随着企业发展趋势碰到的人力资源管理方法难题愈来愈多，因此许多企业人力资源单位逐渐核心信息化管理新项目的推动，那人力资源管理系统能帮HR处理什么难题？　　HR主要做什么工作？　　工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调

2021-10-30hr系统软件 159
考勤管理系统哪款好？燚博云考勤管理系统解决企业困扰

考勤管理系统哪款好？燚博云考勤管理系统解决企业困扰

　　员工考勤数据难以有效管控怎么办？考勤数据计算和分析难度大且出错率高怎么办？公司原有的考勤机只能统计基本的考勤数据，随着公司扩大，不能增设功能，这就对考勤管理系统也提出了更高的要求。　　所以在网上找了找，看看有什么好用靠谱的考勤管理系统。目前做这一块的厂商比较多，但是参差不齐，好多产品不完善，其中

2021-10-30考勤系统 147
员工管理软件是如何统计员工计件和员工工时的

员工管理软件是如何统计员工计件和员工工时的

　　一直以来,在公司的生产过程中,工人的管理和工资的支付都是计时或计件的。以前,使用传统的手动记录方法,由于繁琐且容易出错的问题,让公司存在许多管理障碍。目前,新型员工管理软件的出现极大地避免了这一系列问题，下面具体来看看员工管理软件是如何统计员工计件和员工工时的？　　1、考勤打卡管理　　在工时统计

2021-10-20绩效管理 195
有什么好用的绩效考核管理系统来管理好员工绩效考核

有什么好用的绩效考核管理系统来管理好员工绩效考核

　　每到月底，很多hr会对自己公司的绩效考核怎么做，如何才能做好绩效考勤。这个问题我相信很多从事人力资源行业的人都会遇到过，小规模的企业还好，如果是上千人的大企业统计绩效考核的时候就有点难度了，因为数据十分庞大和复杂，稍有出错又得重新排查，所以绝大多数的公司都会选择一套人力资源管理系统，这类系统一般

2021-10-20绩效考核 177
企业招聘难，难在哪里？

企业招聘难，难在哪里？

只要每年春节一过，企业就会出现人才争夺大战。企业招工太难了，老板为了留去一个人才，几乎想尽各种办法，工资、奖金、福利样样都在调。然而人才却依然不领情，这到底是什么原因呢?多数老板百思不得其解。笔者既在城市工作，又回农村调查，既与老板沟通，又与员工交流，分析企业招工难，主要是存在以下几个原因。首先，我

2021-09-30招聘难点 1425
企业招骋如何进行简历搜索

企业招骋如何进行简历搜索

现在网络求职人员越来越多，HR们面对的又一个问题就是网络搜索。在网上搜索合适的简历并不是什么太容易的事，当然也不难，只要你掌握一定的方法。确切理解你要查找什么人。这是最基本的要求，而又常常是导致搜索效果不佳的首要原因。为此，你应该从提供职位空缺的部门经理那里得到明确，清楚的职位要求。在查询简历前事先

2021-09-30简历搜索 1703
顶级人才为什么要为你工作

顶级人才为什么要为你工作

即使是在经济衰退之中，顶级人才争夺战依然是非常激烈。不能只是用钱来砸这些卓尔不凡的人，并且认为大笔的钱就能够诱惑他们来为你工作。如果你想得到这些人才，你需要付出更多，才能够打动这些优秀人才中的佼佼者。高绩效人才希望能够得到以下四个问题的完美答案。博商的问题清单和哈佛商学院的Howard Steve

2021-09-10招聘技巧 1724
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