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燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
职位描述的原则性与具体性如何把握？

职位描述的原则性与具体性如何把握？

职位描述应根据下列原则，在具体性描述的基础上结合使用原则性描述：已经明确预见、能够具体定义的岗位职责应当在职位描述中列举，避免歧义;在列举具体职责的基础上，给出一个原则性描述，以概括已经明确预见但无法具体定义或者无法明确预见但有可能赋予该岗位的职责。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应

2022-04-15招聘技巧 1496
HR招聘宝典：有效招聘的八个步骤

HR招聘宝典：有效招聘的八个步骤

人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为HR心中的痛!那么，我们究竟可以做些什么呢?一、建立和充实企业的人才库最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极

2022-04-02招聘宝典 1568
招聘优秀销售人员的有效步骤

招聘优秀销售人员的有效步骤

根据中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查，结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3。大多无论是企业还是求职者，一致认为最行之有效

2022-04-02招聘技巧 1872
招聘官如何开展现场招聘

招聘官如何开展现场招聘

谈到企业招聘的问题，多数老板就会走入了一个误区。误以为所有的员工都是冲着高工资来工作的，因为老板给不出来，所以企业招不到人。其实，这些老板或招聘主管没有真正了解求职者的需求。虽然钱对员工来说很重要，但是最重要也许不是钱的问题，而是老板的价值理念或企业文化，更能影响员工的去留。中国企业老板和员工最大的

2022-03-25现场招聘 1705
HR最爱问的15个口试题目

HR最爱问的15个口试题目

口试，是懂得应聘者工作才能和综合本质的最好方式。人事司理的口试题目经常光怪陆离，假如在口试前能把握一些常问的题目，胜利的几率也响应会增年夜。以下就是人事司理常用的15个口试题目，以供大师参考。1.请先谈谈你本身的情形。应聘者答复这个题目有两个方式：一是直接答复所问的题目，可答复本身最年夜的优点、特点

2022-03-25招聘 1354
HR教你如何写好毕业生简历

HR教你如何写好毕业生简历

前不久，接到了一位学弟打来的电话，问我关于应届毕业生求职有没有什么好的建议。我问他为什么突然问我这个问题，他说因为去年一直忙着考研，所以错过了很多公司组织的校园招聘，但考研成绩不是很理想，所以现在想直接找工作。虽然自己投了不下100份的简历，也参加了四五场校园招聘会，可投出去的简历要么是直接石沉大海

2022-03-04应届生 1589
注意！完善招聘页面的七个步骤

注意！完善招聘页面的七个步骤

你们公司官网的招聘页面有多久没有更新了?招聘信息是否已经过时?好吧，这是社交的时代，但并不意味着你可以忽视公司主页的招聘页面——它是你们公司对外信息展示的主要通道，潜在的求职者们都会通过它来了解企业的情况。如果你的招聘页面是以一种有趣、对用户友好的方式呈现在浏览者面前，这个页面本身对传播品牌也大有裨

2022-03-04招聘管理 1500
招聘流程外包有什么好处?为什么企业喜欢招聘流程外包

招聘流程外包有什么好处?为什么企业喜欢招聘流程外包

许多工厂在需要人员时喜欢将他们的招聘流程(RPO)外包出去。招聘流程包括确定职位描述、分析用人单位的理念和工作需求、与用人单位部门负责人沟通、简历筛选、人才评估、面试、录用通知、候选人登记等所有步骤。企业传统的人力资源招聘渠道有限，主要依靠主流招聘网站。如果企业的就业需求暂时激增，再加上地域、行业、

2021-12-02招聘难点 278
招聘流程外包让您轻松获得高素质人才方法

招聘流程外包让您轻松获得高素质人才方法

　　企业招聘难，大多都采用了招聘外包的形式，招聘流程外包可以解决短时间内招聘大量人才的需求，对比企业自己招聘效率快很多；另外企业可以节省招聘成本，企业宣传成本，电话沟通成本，面试成本，人员投入成本，时间成本等等，大大降低了企业的用工成本。那招聘外包公司他们又是如何招到企业需要的人才？下面小编就为大家

2021-11-10全国招聘 355
如何建立有效的绩效考核管理体系,绩效考核管理系统哪家好

如何建立有效的绩效考核管理体系,绩效考核管理系统哪家好

　　不少企业在寻求了各种方法对员工加以考核，希望以此提升企业效能，但在没有一款好用的绩绩效考核管理系统的加持下，多数企业的考核效果却并不如意，在当下企业高速发展与急需数字化转型的当口，公司管理方式、人才战略、组织凝聚等都在面临创新与变革，而绩绩效考核管理系统的使用无疑是推动企业转型发展的有效方式。作

2021-11-01绩效管理 322
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