人工智能对招聘HR的影响
招聘作为一种职业，是大海捞针的缩影。经济波动、特定领域的需求、毕业生过多——所有这些因素，都会导致有成百上千人来争夺同一职位。既然有这么多人在竞争有限数量的职位，那么HR应该如何让工作变得更加简单、容易管理呢?这就是人工智能发挥作用的地方。在这篇文章中，我们将在人工智能的用途、优点、潜在的陷阱和未来2024-03-22招聘 1297
HR最爱问的15个口试题目
口试，是懂得应聘者工作才能和综合本质的最好方式。人事司理的口试题目经常光怪陆离，假如在口试前能把握一些常问的题目，胜利的几率也响应会增年夜。以下就是人事司理常用的15个口试题目，以供大师参考。1.请先谈谈你本身的情形。应聘者答复这个题目有两个方式：一是直接答复所问的题目，可答复本身最年夜的优点、特点2022-03-25招聘 2148
如何从企业文化角度选人？
青菜萝卜，各有所爱，在婚姻当中，不管男人还是女人都希望找到适合自已的人，找到对路的人，这样的日子才会有滋有味。其实对于企业选人来讲，也是如此。不论是优秀的企业还是刚刚创业的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和组织的血型一致的同类人。说得文绉绉一点，就是要找到认同公司的愿景，具有公司要求的品质和素质的2021-07-02招聘 929
HR，为什么招不到老板想要的人？
“HR找不到人”，这很像是一个黑色幽默。尤其是招聘HR，就像猎头一样，工作就是围绕找人，尤其要给公司找到牛人。但很多HR和我说找过来的人，老板都不满意。那是为什么呢?—— HR做的就是人的工作，怎么会有找不到的人呢。但事实却是，HR不仅找不到数量足够的候选人，来完成对一个职位的交付。更别提是让老板满2021-04-16招聘 2785
人力资源如何应对求职者频繁跳槽
#入职未满三年跳槽的年轻人多# 上了微博热搜，话题阅读量达到3.4亿。“离职”问题再次被推到了风潮浪尖处，引发了部分一年内频繁跳槽的职场人的热议。有个日剧曾说：“别对年轻人发火，他们会辞职。”侧面反映了年轻一代的高离职率。每个职场人的抽屉里，都有一封辞职信，只不过是有些人把想法变成了行动。对求职者来2021-03-26招聘 3550
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