燚博云
燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
顶级人才为什么要为你工作

顶级人才为什么要为你工作

即使是在经济衰退之中，顶级人才争夺战依然是非常激烈。不能只是用钱来砸这些卓尔不凡的人，并且认为大笔的钱就能够诱惑他们来为你工作。如果你想得到这些人才，你需要付出更多，才能够打动这些优秀人才中的佼佼者。高绩效人才希望能够得到以下四个问题的完美答案。博商的问题清单和哈佛商学院的Howard Steve

2021-09-10招聘技巧 1561
高效执行力的三个要诀

高效执行力的三个要诀

最好的执行，不只是完成某项工作，而是超额完成，或者创造惊喜地完成。那么，如何做呢?要诀1：对标——标准高低决定人生胜负请问：人与人之间最大的区别是什么?也许你会说，脖子以上的部分，也就是大脑，准确说，是大脑里装的“软件”。而我认为，比“软件”更重要的是一个人的标准。标准的高低决定了你会装什么样的“软

2021-09-10执行力 1562
合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

合同续签期限不一致而终止是否需要支付经济补偿金

张三于2009年11月1日与公司签订了1年期限的劳动合同，合同期限到2010年10月31日止。2010年9月25日，公司人力资源专员李四在整理劳动合同时，发现张三的劳动合同快到期，就发给张三一份《续签通知书》，写明：“张三与公司签订的合同将于2010年10月31日到期，公司将不降低原劳动合同的约定条

2021-09-10补偿金 361
那些必懂的产品岗位面试细节

那些必懂的产品岗位面试细节

面过上百次产品岗位，其中面试过别人也被别人面试，我发现了这些情况：1. HR那一轮的面试是最容易的相信经历过面试的人都有被HR面试过，和HR面试产品是最轻松的，因为HR不太了解产品岗位的具体情况，所以问的更多的都是一些宽泛性的问题。最重要的还是那个日后成为你上级的产品经理或总监面试你的那一轮，才是真

2021-08-27面试经验 1383
怎样让员工更有主人翁意识

怎样让员工更有主人翁意识

随着现代企业管理理论的快速发展和管理实践的不断进步，企业的人力资源管理越来越倾向于以“人”为导向，这就要求企业培养和激发员工的主人翁意识。主人翁意识是组织氛围的要项，是一种信仰，更是一种实践，它所蕴涵的是一种肯定和认同，是一种责任和使命。让员工更有主人翁意识，是企业全体员工集体奋斗的思想基础，可以充

2021-08-27招聘技巧 1471
你懂吗?:HR必备的十个法律公式

你懂吗?:HR必备的十个法律公式

一、日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

2021-08-27工资条 480
燚博云正式加入中国中小企业协会，成为协会常务理事单位

燚博云正式加入中国中小企业协会，成为协会常务理事单位

8月5日，博彦科技股份有限公司燚博云企服平台（以下简称燚博云）正式加入中国中小企业协会，成为协会常务理事单位。燚博云将与协会紧密合作，在IT咨询、IT外包、信息化、人力资源管理系统等方面给中小企业赋能，助力中小企业发展。中国中小企业协会副秘书长周晟安为燚博云代表李雪辉颁发会员证书博彦科技（深交所上市

2021-08-13燚博云 2176
燚博云应邀参加第一届全国人力资源服务业发展大会，助力人力资源服务业创新发展

燚博云应邀参加第一届全国人力资源服务业发展大会，助力人力资源服务业创新发展

国家人社部于2021年7月28日至29日在重庆国际博览中心举办“第一届全国人力资源服务业发展大会”圆满成功！燚博云受邀参加此次大会。本次大会的召开，一方面提升人力资源服务企业品牌和行业影响力，另一方面还为行业产品注入创新活力，推动新时代人力资源服务业高质量发展。企业进行数字化转型是行业发展的大趋势，

2021-07-31人力资源大会 2620
燚博云应邀参加第一届全国人力资源服务业发展大会，用数据驱动人效提升

燚博云应邀参加第一届全国人力资源服务业发展大会，用数据驱动人效提升

2021年7月28-29日，“第一届全国人力资源服务业发展大会”将于重庆国际博览中心隆重召开，作为上市公司博彦科技的旗下人力资源品牌，燚博云受邀参加此峰会。此次展会由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府主办，以“新时代、新动能、新发展”为主题，展会包括人力资源服务业成果产品展示会、人力

2021-07-25人力资源发展大会 2376
绩效管理的“低标准”是一种灾难

绩效管理的“低标准”是一种灾难

一家企业实施绩效考核半年有余，发觉绩效并没有明显提升，每月干部绩效考核成绩几乎都在50分左右徘徊，及格的人凤毛麟角。于是就开会进行检讨，会上，开始时大家几乎都不说话，都不反映问题，几经沉默之后，一部门经理说：干部绩效成绩偏低是公司把绩效考核的指标值设得偏高，最好能把每个岗位的考核指标值降低一点，绩效

2021-07-16绩效管理 967
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