燚博云
燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
HR可以修炼哪些，“饭碗”的护城河

HR可以修炼哪些，“饭碗”的护城河

招聘是人力资源管理工作中最能通过结果来量化评价成效的工作。对于招聘的方式方法不用太拘泥，正所谓管他白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。当然掌握必要的招聘技巧和方法也是很必要的，尤其是对于刚接触招聘工作，然后简历获取量的情况，建议在以下几个方面多下点功夫。增加招聘渠道，提高招聘需求曝光度，这一条对于刚从事招聘

2024-03-29招聘技巧 1632
人工智能对招聘HR的影响

人工智能对招聘HR的影响

招聘作为一种职业，是大海捞针的缩影。经济波动、特定领域的需求、毕业生过多——所有这些因素，都会导致有成百上千人来争夺同一职位。既然有这么多人在竞争有限数量的职位，那么HR应该如何让工作变得更加简单、容易管理呢?这就是人工智能发挥作用的地方。在这篇文章中，我们将在人工智能的用途、优点、潜在的陷阱和未来

2024-03-22招聘 1478
什么是岗位轮换?

什么是岗位轮换?

什么是岗位轮换?岗位轮换是一种内部流动形式，团队成员在特定时间内在不同岗位或部门之间流动，使个人获得不同的经验，并对公司的运营有广泛的了解。对于那些勇于创新的组织来说，岗位轮换有很多好处。除其他好处外，它还能提高员工的专业技能、知识和适应能力。它还能降低员工流失率。岗位轮换有哪些好处?技能提高和发展

2024-03-22岗位轮换 324
最新！2024新规下，社保断缴、补缴、转移、合并这样办

最新！2024新规下，社保断缴、补缴、转移、合并这样办

2024年，社保又新添了很多变化，养老保险、医保等都有不同程度的调整。在新规下，很多小伙伴们纷纷留言：断缴社保有什么影响?还能补缴吗?换地方工作了、换城市生活了，社保怎么办?异地社保转不转?何时转?怎么转?别急，看完本文，搞懂你的疑问。社保断缴的影响还是从最基本的说起，我们先来了解一下社保断缴的影响

2024-03-08社保断缴 1043
3月8日妇女节不放假，违法吗？

3月8日妇女节不放假，违法吗？

每年一到3月8日就都会引发一个话题：3月8日到底是不是法定节假日，今天上班的女职工到底算不算加班？有没有加班工资？趁着妇女节这个契机，来给大家科普一下“妇女节”相关知识点和法律知识。三八妇女节是不是法定假日？很多人（包括相当部分的女性）都以为“妇女节”只是个类似“重阳节”、“母亲节”这样的非法定假日

2024-03-08妇女节 1500
HR招聘宝典：有效招聘的八个步骤

HR招聘宝典：有效招聘的八个步骤

人员招聘和人才储备都是人力资源工作内容的重点之一，但是今年来，招聘逐渐成为HR心中的痛!那么，我们究竟可以做些什么呢?一、建立和充实企业的人才库最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。企业惟有花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极

2022-07-22招聘宝典 2906
职位描述的原则性与具体性如何把握？

职位描述的原则性与具体性如何把握？

职位描述应根据下列原则，在具体性描述的基础上结合使用原则性描述：已经明确预见、能够具体定义的岗位职责应当在职位描述中列举，避免歧义;在列举具体职责的基础上，给出一个原则性描述，以概括已经明确预见但无法具体定义或者无法明确预见但有可能赋予该岗位的职责。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应

2022-07-22招聘技巧 2724
病假期间的工资有哪些规定，怎么算的？

病假期间的工资有哪些规定，怎么算的？

对病假期间劳动报酬的规定有以下几项：1)劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2)根据劳动部《关于职工全年月

2022-07-22带薪病假 2701
创新型薪酬福利体系设计的要点

创新型薪酬福利体系设计的要点

薪酬福利是企业每一位员工都关注的问题，因为它关系到企业每一位员工的切身利益，不仅如此，完备的薪酬福利体系也是对企业的发展起到举足轻重的作用。近年来，企业为了不断提高自身的竞争能力，提升员工的工作满意度，而不断进行薪酬福利体系的改革，此时创新型的薪酬福利体系设计也被越来越多的提及，以期使得企业的薪酬方

2022-06-171532 1040
招聘优秀销售人员的有效步骤

招聘优秀销售人员的有效步骤

根据中国人力资源开发网组织的“2005年中国企业招聘现状”调查，结果显示销售人员招聘在规划性、科学性和专业性方面的不足。销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求。企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主，对员工的心理测试重视程度不足1/3。大多无论是企业还是求职者，一致认为最行之有效

2022-04-02招聘技巧 3293
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