员工为什么离职?是组织管理出了问题?
员工离职造成的企业损失，除了有形的业绩、工作成果与效率外，知识与技能的转移、人脉关系的丧失更是难以估计，如果再加计招聘所耗费的时间及培训人员的费用;人员离职的成本十分可观，尤其是关键人才或是主管的异动，更有可能会”动摇国本”，影响企业的存续发展。企业在招聘不易的现况中，留才是当务之急，从人才离开的时2021-04-09组织管理 5176
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