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员工为什么离职?是组织管理出了问题?

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员工离职造成的企业损失,除了有形的业绩、工作成果与效率外,知识与技能的转移、人脉关系的丧失更是难以估计,如果再加计招聘所耗费的时间及培训人员的费用;人员离职的成本十分可观,尤其是关键人才或是主管的异动,更有可能会”动摇国本”,影响企业的存续发展。企业在招聘不易的现况中,留才是当务之急,从人才离开的时

2021-04-09组织管理 3235

  

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