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优秀的HR,都这样做招聘!

发布人 : 小燚发布时间 :2020-07-29分类 : 招聘技巧浏览量 : 2114

忘记是从哪看到的这么一句话,招到一个“叶问”,能吊打100个“小学生”。这句话就反映出了招聘工作的重要性,也让招聘HR格外受到重视。每年的招聘旺季,企业员工频繁跳槽,招聘压力增大,不少HR焦头烂额。这里给大家分享一些有效、实用的精准招聘方法,希望对各位HR有所帮助。


明确岗位最核心的要求用人部门不了解招聘行情、不了解人才市场。一般情况下,用人部门只会催促你招聘,尽快让候选者入职,他们对整个招聘工作不了解,需要参与到面试环节中。在水心、赵治国、张胜利的著作《招聘管理实操,资深HR手把手教你做招聘》中,提到“如果在招聘前用人部门就能够明确用人需求,将给招聘工作带来更多的便利,并且节省大家的时间和招聘成本。对于招聘工作而言,明确需求是顺利开展招聘工作,选拔合适人才的基础。”

有时候,用人部门有自己的想法,但是不会明确告诉HR,这时候HR在用人部门面试求职者的时候旁听两次,再加上HR对用人部门的了解,估计也就八九不离十了。虽然这看上去增加了用人部门的工作量,但实际上是在节约大家的时间,更多地是节约招聘成本。

梳理员业发展工职通道与求职者一样,HR也要懂得定位。企业不仅需要人来做事,更需要人才与公司一同成长,那样,公司也才能最终收获人才红利。从组织生涯发展的角度来说,帮助员工建立和梳理职业发展通道是培养和留住人才的关键手段。企业文化和价值观是看不见、摸不到的东西,却是企业发展的灵魂所在。个人发展目标与企业发展目标一致,企业才能获得更好的发展,因此,在设定人才标准的时候,还要明确个人发展目标与企业发展总目标是否一致。通过对晋升通道的梳理,也能更明确该岗位对应聘者的期许。遇到合适的人才,双方即能一拍即合,从一开始就能建立良好的发展契约。



筛选简历,从简历关键词做出快速判断筛选简历,即从申请职位的所有简历中选择适合在公司发展的人选简历。你需要快速浏览内容,在最短的时间里对简历中所呈现的技能、工作经历等进行初步判定,飞快的判断求职者的基本条件是否与招聘岗位吻合。

尤其关注是在核心技能是否满足基本条件,并且需要从工作经历初步评估他的发展状态。这个环节需要你有熟练地技巧和敏锐的眼力,这样你才能从万千求职者,甄选出你需要的最佳人才。

来源:人资部落  

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