HR如何做才能够招到合适的人、留住优秀的人
很多HR在日常工作中常常会遇到“招不到合适的人、留不住优秀的人”这两大问题，逐渐地，这两大问题成为了企业HR工作中最头疼的问题之一。那么，HR在招聘和日常工作中应该怎么做，才能够招到合适的人、留住优秀的人?对此，提出以下几点，供企业HR参考：一、如何招到合适的人才?第一，差异化招聘不同岗位的性质也是2021-03-19招聘服务 3554
HR最需要的10个薪酬谈判方法，一般人只知道4个
在如今这个时代，想要招一个企业满意、本人愿意的人才是难于上青天。其实，在众多HR的心中常常纠结的不是真的能招到这样的人，而是当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资?谈薪酬时又该掌握哪些技巧呢?以下是广大HR最为关注的20个问题：一2021-02-22招聘服务 3378
想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了
离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的；想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。一、字节跳动副总裁宣布离职最近的字节跳动，一波未平，一波又起。据悉，字节跳动副总裁、AI Lab主任马维英离职，赴清华大学智能产业研究院任职，加入正在筹备该产2020-09-03招聘服务 3645
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