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燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
你懂吗?:HR必备的十个法律公式

你懂吗?:HR必备的十个法律公式

一、日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

2021-08-27工资条 480
绩效管理的“低标准”是一种灾难

绩效管理的“低标准”是一种灾难

一家企业实施绩效考核半年有余，发觉绩效并没有明显提升，每月干部绩效考核成绩几乎都在50分左右徘徊，及格的人凤毛麟角。于是就开会进行检讨，会上，开始时大家几乎都不说话，都不反映问题，几经沉默之后，一部门经理说：干部绩效成绩偏低是公司把绩效考核的指标值设得偏高，最好能把每个岗位的考核指标值降低一点，绩效

2021-07-16绩效管理 967
精神激励的九大误区

精神激励的九大误区

重才轻德式的激励。许多企业对于那些只要为公司业绩增长做出了重要贡献的员工就给予物质上的重奖，同时还进行“丰厚的”精神激励。奖勤罚懒当然无可厚非，但是企业一定要警惕“伦理经营”的硬约束。换句话说，对企业而言，并不是只要能赚钱的事就一定能干。例如有的员工采取了不道德的方式为企业做出了贡献，比如重利轻义刺

2021-07-09精神激励 746
HR如何选择薪酬发放形式

HR如何选择薪酬发放形式

薪酬发放形式是多种多样的，具体可以表现为工资卡、现金、红包、保险，也可以表现为实物、公司组织的旅游、文体娱乐等，选择得当，才能够收到理想的效果。比如，看得见摸得着的现金有时候比工资卡的一串数字更具有冲击力。又如，每人每月增加工资100元，员工很难有感觉，但如果将这100元转变为员工日常所需的实物，员

2021-07-02薪酬发放 106
工资结构设计要考虑工资曲线

工资结构设计要考虑工资曲线

结合薪酬市场的调查结果，以公司工作为基础或者以技能为基础，就可以为从事不同工作或者不同技能水平的员工确定不同的工作水平。如果以通过市场薪酬调查得到的报酬水平作为纵轴，将工作评价结果作为横轴，两者之间的配合关系就形成了一条曲线，这条曲线的含义是按照市场目前的薪酬标准，本企业中各种工作应该得到的工资。这

2021-07-02工资结构 419
企业薪酬体制如何调整

企业薪酬体制如何调整

从薪酬的角度来看，中国企业面临着发展的严峻考验。当前，许多企业面临着“内忧外患”的经济形势。所谓“外患”，主要有二：首先，中国是制造业大国，产品出口大国，美国次贷危机严重影响了中国的产品出口;其次，近年来，中国产品在国际上面临形象问题的挑战，国际上对于中国食品安全、中国玩具质量等问题的质疑，对中国产

2021-06-11薪酬体制 1338
建立内部人才评价的最佳机制

建立内部人才评价的最佳机制

管理中的人才评价“如果不能衡量，就无法管理。”在结果导向的管理趋势和功利主义的市场经济中(在此功利主义并非贬义词)，对生产要素的衡量是一切高效经济实体能立足于商业战场并取得成功的关键要素。这种衡量过去是土地、资产、技术、信息，而现在人这一要素，正在变成一个管理者不得不考虑的关键。对人的评价总体可以分

2021-06-04人才评价 263
薪酬福利制度的发展和完善流程

薪酬福利制度的发展和完善流程

小规模企业内部机构设置简单，薪酬福利制度设置灵活，变动迅捷方便。中大型企业因内控机制完备，其薪酬福利制度的变革需要遵循事先设定的程序。现以中大型企业为例，简要介绍薪酬福利制度的发展和完善流程。薪酬福利制度的发展和完善是以现行的薪酬福利制度的滞后性为逻辑前提的。所以，由人力资源部门(特别是薪酬专员)对

2021-05-28薪酬制度 259
绩效管理与薪酬管理的关系

绩效管理与薪酬管理的关系

企业内部管理中绩效考核与薪酬设计是人力部门用到最多的，其中薪酬设计是工资发放的重要依据，同时也是激励员工的重要手段;而绩效考核则是一种约束条件，例如企业今年销售额完成情况，服务满意度情况，执行人员效率提高情况等。薪酬设计的激励是调动员工积极性的技术，相当于汽车中的油门，而绩效考核则是刹车，一辆汽车光

2021-05-21绩效管理 1677
绩效改进势能体系

绩效改进势能体系

大部分企业的绩效考评和绩效管理做的常常不够理想，最后往往要么演化为一种员工跟管理者、管理者跟企业总经理或老板之间的一场博弈游戏，要么演化为一种浮于表面的形式主义的东西;甚至有不少人直接问我，绩效考核到底还有么有正面积极意义，或者说正面积极意义又体现在哪里?探讨一个管理措施的价值，不应从管理措施实施过

2021-05-21绩效体系 1512
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