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燚博云亮剑2021汽车行业人力资源峰会
首届职业院校学生职业风采大赛
2020中国SaaS市场报告出炉 燚博云燚薪酬荣获“SaaS创新产品”大奖
满足企业发展的人力资源软件如何选择购买

满足企业发展的人力资源软件如何选择购买

　　当企业发展到一定规模时，就需要利用信息来有效地解决企业人力资源管理问题，因此人力资源软件就成为企业管理中必不可少的软件。目前市场上的人力资源软件多种多样，在功能特点和行业定位上都有其优势。那么，应该如何选择人力资源软件呢　　1、在你选择和购买人力资源软件之前，你可以整理出你目前想要解决的人力资源

2022-01-10人力资源软件 22
中大型企业如何选择薪资核算管理软件

中大型企业如何选择薪资核算管理软件

　　随着国内经济的快速发展，中大型企业越来越多，为了更好地应对未来的发展，这些企业自然会增加更多的部门和员工。当然，大量的部门和员工确实会进一步巩固企业发展的步伐，但有一点不容忽视的是，部门和员工数量的增加也会给人力资源部门带来很大的挑战。比如在薪酬管理方面，大量新增的部门和员工薪酬数据，往往会让人

2021-12-09薪酬制度 78
人力资源管理系统实用性怎么样,如何选择人力资源软件

人力资源管理系统实用性怎么样,如何选择人力资源软件

　　为您的公司选择合适的人力资源软件可以简化和自动化您的大部分日常流程，并可以提高员工的工作效率。但是，在评估您的人力资源软件对您业务的影响之前，您需要明确贵公司实施人力资源软件的目标，确保选择作出正确的选择。那么，如何选择好的人力资源软件。　　1. 需求决定一切。在我们选择人力资源软件过程中，企业

2021-12-09人力资源系统 80
员工管理软件推荐:如何根据企业需求选合适的员工管理软件

员工管理软件推荐:如何根据企业需求选合适的员工管理软件

越来越多的人开始跟随自己的内心，遵循“健康是最好的”原则。企业管理也是一样，在选择员工管理制度时，还是需要选择适合自己的员工管理软件。今天小编就教你如何选择适合企业自身的员工管理软件。首先：了解企业本身的需求企业只有知道自己需要什么，根据企业需求买所需物品是关键，这就需要企业管理人员对公司业务、人员

2021-12-02hr系统软件 112
员工管理软件推荐:想要高效的管理员工用什么软件比较好

员工管理软件推荐:想要高效的管理员工用什么软件比较好

　　员工管理软件是一种典型的管理信息系统，管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以员工管理软件应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。这类系统究竟有哪些优势,想要高效的管理员工用什么软件比较好？　　员工管理软件有助于识别

2021-11-17人力资源管理 157
员工管理软件解放hr双手,规划企业发展才是正途

员工管理软件解放hr双手,规划企业发展才是正途

　　说道员工管理是人事部门最擅长的事情也是最头疼的事情，人事部门经常处理员工的考勤、入职、调休、调岗、离职、薪资核算等事情，但这些如果没有一个好的员工管理软件是人事部门最怕的一件事。下面我们来看看一款好的员工管理软件，是如何提高人力资源管理效率的。　　我们常说的人力资源大多是有六大模块组成的，企业规

2021-11-10人力资源系统 151
正确认识人力资源软件在企业管理中的作用和价值

正确认识人力资源软件在企业管理中的作用和价值

　　人力资源软件是指组织或社会团体运用系统的理论和方法，对企业人力资源管理的各个环节进行分析、规划、实施和调整，以提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务与组织或社会团体目标。人力资源软件帮助企业规范管理，提高员工工作效率，提高员工满意度。人力资源软件是一种软件产品，一般包括人力规划、人事管

2021-11-01人力资源系统 155
给付低薪是节约成本吗？

给付低薪是节约成本吗？

做薪酬调查时，在与企业管理人员交谈中，常常听到这样的话：我极力维护公司利益，利用自己的影响力，坚持不给下属涨工资或尽量少涨工资。或者我发现某部门员工不称职现象普遍、追问原因时，也常常听到这样的话：我这是为企业节约管理成本，尽量找工资要求低的员工之故。“这会带来什么后果呢?他们如果嫌工资低走人了怎么办

2021-09-30企业成本 1598
你懂吗?:HR必备的十个法律公式

你懂吗?:HR必备的十个法律公式

一、日工资、小时工资折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=

2021-08-27工资条 617
绩效管理的“低标准”是一种灾难

绩效管理的“低标准”是一种灾难

一家企业实施绩效考核半年有余，发觉绩效并没有明显提升，每月干部绩效考核成绩几乎都在50分左右徘徊，及格的人凤毛麟角。于是就开会进行检讨，会上，开始时大家几乎都不说话，都不反映问题，几经沉默之后，一部门经理说：干部绩效成绩偏低是公司把绩效考核的指标值设得偏高，最好能把每个岗位的考核指标值降低一点，绩效

2021-07-16绩效管理 1113
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    04-16 薪酬分析

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    09-03 工资标准

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