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“最难就业年”,年轻人也“不将就”

发布人 : 小燚发布时间 :2020-09-03分类 : HR智库浏览量 : 2042

最近极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—年轻人篇》,从年轻人求职环境分析及年轻人求职观察等方面洞悉当前年轻人求职就业现状。

年轻人求职环境分析
就业竞争愈发激烈,年轻人求职压力大
求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020毕业生规模超过870万,年轻求职者就业规模将再创历史新高
用工需求出现结构性失衡,特别是区域之间差异较大,且部分企业盲目追求高学历人才,人为制造就业难
招聘双方缺乏相互充分了解,造成信息不对称,不利于招工用工


年轻人的多元化就业需求正逐渐满足
年轻人成长于经济长期高速增长的丰裕环境,充分享受到经济增长的红利,与流行文化相结合,形成了独特的自我个性和文化圈层
年轻人的工作求职需求更趋向多元化,更愿意就职于新兴行业和衍生岗位


超职季等招聘节有望解决年轻人求职痛点
年轻求职者依然面临着“最难就业年”,就业难题主要表现在求职周期长、岗位供给少和招聘信息判断难以及应聘成本高
超职季为求职者智能推送众多合适的就业机会,利用大数据智能手段高效匹配人岗,缩短求职周期,排除干扰信息,通过减少双方空间距离和心理距离,提升找工作效率的同时降低求职成本


年轻人求职观察
渠道偏好—信息全面/操作便捷是首选APP求职的原因
最吸引年轻求职者投递简历的渠道主要是招聘app、宣讲会、新媒体和内推这四大渠道,其中招聘app占比达到70.5%,是大多数求职者的投递渠道
从简历投递角度来看,招聘app的优势在于信息全面,操作快捷高效,宣讲会优势在于能更加立体全面的介绍单一雇主,新媒体优势在于能生动有趣展示信息,且能形成互动,而内推优势在于信息稀缺且可靠


领域偏好—新行业求职热度提升,自由岗位受关注
年轻求职者对新兴行业投递热情提升,比如互联网以及文化、体育和娱乐行业等,对传统制造业和房地产行业投递比例有所下调
目前年轻人拥有兼职工作正成为就业市场的一大趋势,部分岗位由于其门槛低,工作时间相对比较灵活自由,作为兼职岗位而言是良好的选择,比如店员/营业员、淘宝客服、送餐员等,这些岗位正备受关注。


地点偏好—首选一线/新一线,兼顾工作机会和生活享受
58同城招聘研究院数据显示,年轻人青睐的工作城市主要是一线与新一线城市
年轻人之所以倾向于选择一线和新一线城市,究其原因是年轻人认为一线城市和新一线城市能提供更多工作机会,且能保证生活质量,也能有机会能实现自我的梦想

  

社会招聘、就业问题

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