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2020服贸会启幕 博彦科技燚博云呈现精彩篇章

发布人 : 小燚发布时间 :2020-09-09分类 : 媒体报道浏览量 : 2452

9月4日,2020年中国国际服务贸易交易会在北京国家会议中心盛大启幕。本届服贸会是新冠疫情防控以来,中国举办的首场重大国际经贸活动。大会中,博彦科技股份有限公司联合中国国际投资促进会,以“新思维、智世界”为主题,举办专场数字化创新服务专题论坛,成为吸引了广泛注意的亮点活动。


9月5日的论坛上,政府领导、IT行业领袖、技术专家、客户和合作伙伴等200余名参会嘉宾,齐聚亚洲金融大厦,共同深入讨论数字经济热点问题,探寻科技产品为产业创新提供支撑的途径。通过多场演讲、对话,形成了关于后疫情时代和新基建背景下数字经济发展的观点。有观察者认为,本次论坛的观点成果,可以用升级、创新、未来三大关键词予以凝练。

升级,意味各行业应努力推动内部变化,适应新环境,解决新课题。
创新,要求企业必须打破传统工具的技术藩篱,建构全新数字管理模式。
未来,代表着企业的长远战略规划目标。疫情是人类亟待克服的共同危机,也蕴含了无数机遇。只有面向未来,才能把握机遇。


事实上,博彦科技公司旗下品牌燚博云,早在2018年就推出数字化薪酬管理工具“燚薪酬”。在今年的特殊环境中,这款工具用精彩表现,对上述三大关键词做出积极诠释。

升级,新角度观察薪酬数据

本次疫情对各行业的冲击,集中体现于薪酬管理痛点的暴露与放大。短期内业务暂停、人员流失、现金流短缺等问题集中爆发,让管理者凭既有经验,难以应对新问题。疫后的人力资源决策过程中,薪酬历史数据的参考价值也由此降低。


燚薪酬,让越来越多的企业,打破了传统的薪酬数据管理方式,让管理者从此无需面对传统薪酬软件枯燥的线性化数据。通过燚薪酬简单明了的交互界面,他们可以直接访问多维度与结构化的薪酬数据库,历史数据变化规律一目了然,新建和管理最贴合现状的薪酬数据核算方案,变得轻松无比。


在接受采访时,燚博云团队表示,燚薪酬不仅提供了简便的薪酬数据操作方法,更为客户带去先进的数据观察理念,全面迭代了薪酬数据的运用思维。

创新,为薪酬结构变革赋能

2020年初,国家层面在应对湖北省疫情时,果断打破原有机关和部门设置,成立统一指挥中心,建立起世界瞩目的防治体系。同样,面对人工智能、数字经济和5G技术的发展,许多企业开始了组织架构的变革。


组织架构的改变,引发了薪酬结构的迅速变化,令传统薪酬管理方式难以适应,增加了人力资源管理工作的压力,提升了人力成本支出的风险。


通过创新,燚薪酬实现了业务中台上可定制化的组织架构管理功能。管理者不需要利用复杂的计算,而是利用图形化展示、拖拽式修改、自动化报表生成等手段,灵活应对职位变化,及时调整各职位薪酬的占比,从而确保薪酬结构的合理性,使人力资源成本支出更为安全高效。


燚薪酬不仅能为薪酬结构变革赋能,还将薪酬管理与考勤管理、时间管理、审批管理、报表分析等业务相结合,为企业组织架构的革新创造空间。

未来,推动薪酬数字化服务

一场疫情,暴露出部分企业薪酬管理系统能力不足的问题。由于HR缺乏完备的数字技术工具,无法高效居家办公,影响了薪酬管理效率,也减缓了企业的复苏。


在新冠疫情防控中,燚薪酬与客户共同经历了复工复产的考验。其员工管理、福利管理、薪资核算等功能模块充分支持异地操作,能帮助客户利用电脑端、移动端等方式,结合云存储特色功能,完美克服网络硬件的限制,准确、高效、灵活、安全地投入工作。燚薪酬由此为HR带去了超行业标准的服务优势,推动企业更快从困境中恢复。


本次论坛观点的审视下,燚薪酬以出色解决问题的能力,表现出独特价值。论坛举办前不久,燚博云获得了由人力资源管理智库HRflag发布的“2020最佳人力资源业务伙伴团队”奖。该奖项一直用于表彰以创新远见、超群才能和杰出成就,为企业人力资源业务提供服务的团队和高管。


美好九月,金秋将至。本次国际服务贸易交易会上,习总书记的致辞强调,在数字化、网络化、智能化发展趋势下,各行业应共同致力于消除“数字鸿沟”,共同开创互利共赢的合作局面。面对荣誉激励,汲取致辞精神,燚博云仍将奉行初心、坚定愿景,不断以燚薪酬等优质数字服务产品,为客户贡献不凡价值。

2020服贸会 燚薪酬

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