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中大型企业如何选择薪资核算管理软件

发布人 : 小燚发布时间 :2021-12-09分类 : HR智库浏览量 : 508

  随着国内经济的快速发展,中大型企业越来越多,为了更好地应对未来的发展,这些企业自然会增加更多的部门和员工。当然,大量的部门和员工确实会进一步巩固企业发展的步伐,但有一点不容忽视的是,部门和员工数量的增加也会给人力资源部门带来很大的挑战。比如在薪酬管理方面,大量新增的部门和员工薪酬数据,往往会让人力资源部门措手不及,容易造成混乱和错误。
  在日常办公中,大量的薪酬数据、调薪过程中数据查询复杂、人工计算薪酬效率低下,那么有没有一款好用的企业薪资管理软件,可以帮助企业人力资源部门完成高效复杂的薪酬计算呢?答案当然是肯定的。例如燚博云薪资管理软件,具有搜索速度快、计算准确、数据清晰等优点,可以帮助人力资源部门一键计算薪酬绩效。
  燚博云薪资管理软件具有如下特点:
  1、全面支持企业薪酬周期、薪酬对象、薪酬账户等版块的创建和配置,同时可以智能匹配国家社保和公积金计划,满足国家劳动法律法规和税收法规规定的薪资业务,使企业薪资制度在合法合规的前提下更加灵活实用。
  2、佣金与绩效奖金兼容可以支持企业使用多种计算规则,此外还可以让企业根据实际情况,灵活应用相关规则模板。此外,还可提供多种动态薪酬计算,包括项目提成或人员绩效,激发员工自主力,促进企业快速发展。
  3、可帮助企业人力资源部门批量计算员工薪酬,最大程度解决传统Excel计算工资导致的准确率不高的问题,当计算精度提高时,也会让企业员工更加了解自己的工资,如此清晰透明的计算体系自然会增加员工的忠诚度,共同助力企业发展。
  4、对于任何企业的人力资源部门来说,薪酬成本分析都是重中之重,对企业发展规划也具有重要意义。这款薪资管理软件可以支持企业跨组织薪酬分配、按薪酬项目进行成本分配等。同时还可以支持多种成本分配方式,一举让HR部门告别手动计算。此外,软件生成的多维数据报表,可以将工资成本以可视化图表的形式展现出来,为企业发展提供精准的成本数据支持。
  其实,除了以上四个功能优势外,燚博云薪资管理软件还有很多优势,这就需要广大企业的人力资源部门一一去发现了。总之,借助燚博云薪资管理软件,企业不仅可以打造更清晰透明的劳动关系,还可以为企业提供详细准确的薪酬成本分析数据,共同支持企业的快速规模化发展。

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