数字技术如何更好系统地帮助hr人事管理工作？
发布人 : 小燚发布时间
：2020-11-06分类 :
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随着数字时代的到来，不可否认的是，信息技术帮助我们的企业管理者进行了许多创新性的管理变革。我们的人力资源行业也在经历管理变革。让我们来谈谈数字技术如何帮助人力资源经理更好地管理他们的人员？
人事数字化管理及数据分析
管理是一门艺术，通过信息化技术将人事管理数据呈现可视化、具体的共享平台工具，通过大数据分析，我们可以得到很多信息，这些信息能够正确地指导我们完成很多工作。
将人力资源的产品更好地服务好员工，通过数字化工具规范企业人事管理流程，更好的提升员工对企业的满意度，为企业发展提供人才保障。
首先，专业的人事管理系统帮助企业建立规范化的人事管理流程，为企业壮大奠定信息化管理基础。
其次，专业的人事管理系统帮助企业建立人事管理数据库，基础数据库包含变动很小的静态数据，主要有两大类，一类是员工基本信息，如姓名、年龄、性别等；另一类是集团及下属企业的基本信息，包括企业的组织结构、职位设置、考核制度等，这些数据在相对较长的时期内不会发生大的变化，比较稳定，因此称为静态数据。这些基础数据是整个集团进行人力资源管理的基础。
再次，在基础数据的支撑下，还应该建立企业的人才库。人事管理软件包括管理人才库，各种专业技能人才库、战略储备人才库等，为集团人才的统一管理和调配做好准备。
有了以上标准和基础，才能为整个企业人力资源信息的统一和共享提供前提，才能为日后的人力资源管理相关数据的积累奠定基础，才能为人力资源管理的具体应用创造条件。
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