当前位置:首页 > 招聘技巧 > 作为HR,会不会介意候选人做副业?

作为HR,会不会介意候选人做副业?

发布人 : 孙庆顺发布时间 :2019-12-31分类 : 招聘技巧浏览量 : 1016

作者丨zms1121,三茅网专栏作家
来源丨三茅网(www.hrloo.com)


现在很多员工除了在单位上班之外,还在外兼着一些副业做,比如做做微商、写写文章、代写计划书等等。


那么针对这些情况,企业为什么不喜欢这类型的员工?当你做副业被领导发现了怎么办?做副业的员工企业能不能辞退?针对这三问,以下做出解答:


作为老板,大部分肯定不喜欢员工做副业,为什么他们不喜欢员工做副业呢?


1、做副业会降低工作效率


任何领导都希望自己的下属能够全心全意投入本职工作。当你在朝九晚五的工作中忙完,下班后又全力投入副业的工作中,无法保证精力充沛,然后会降低工作效率。


比如你当滴滴司机、各种刷单、代理记账等,在你精力不足、又不上心的时候,必然会降低工作效率,提高工作失误率,必然会影响业绩。


2、做副业会占用公司资源


发展副业的方式无非两种,一种与本职相关,一种与本职无关。


当你的副业与本职相关时,就会涉及你的专业技能、专业知识、专业资源。而你所能获得的专业资源的直接途径,就是你就职的公司。也就是说,你在利用公司的资源,做自己的事。


你的副业若涉及同业竞争,会导致公司的资料外泄,给公司造成重大损失。


3、做副业会影响公司的管理秩序


你的副业增加了收入,被同事知道后,同事肯定也会想着增加自己的收入。


如果公司里很多同事都加入了副业,当副业收入超过本职收入时,会导致人心不稳,同事不安心工作。进而影响公司妨碍上司的管理秩序。


4、做副业会影响公司形象


朋友陈姐在一家医院当医生,自己副业开了家诊所。有次因为用错药,导致病人病情加重,家属闹到医院,最终,因为此件事情影响了组织的形象,小陈自己只能主动辞职了。


做副业被上司知道后,怎么办?


1、让上司看到你对正业的态度,积极对待正业


上司安排工作任务,应该毫无怨言的接受任务,当上司把工作丢给你的时候,你要接起来;他再丢,你就再接起来。当你越接越多的时候,说明你的能力越强,主业副业安排合理,积极对待正业,让上司看到你对正业的态度,积极对待正业。


2、主动与领导沟通,说明自己的副业情况


当领导对于你的副业情况不了解时,他对你是完全不放心的。这时你就需要跟领导做一个主动坦诚的交流,让领导知道你做副业的渠道,模式,让上司了解你的副业,排除上司的顾虑,同时表明自己的职业态度,让领导明白你以本职工作为主,不会给公司造成损失,如果公司不能接受,可停止副业等。


3、及时反馈工作进度,让领导了解你的工作是在状态的


及时反馈工作进度能让上司了解你的工作是否在状态,时刻让自己在线。

做副业的员工企业能不能辞退?


《劳动合同法》未禁止劳动者从事副业,但能否从事副业还要看用人单位的规定。一般来说,从事副业不签劳动合同,因此不违背《劳动法》。但是,如果占用上班时间从事副业,虽然没有与其他用人单位建立劳动关系,却属于劳动者不完全履行劳动合同的行为。因此,用人单位可以将此种行为写入公司的规章制度,针对不同的情况,给予相应的处罚。


单位可以辞退从事副业的劳动者,单位辞退从事副业的员工要满足以下几个条件:


单位的规章制度对员工从事副业作了禁止性的规定,并规定了处罚措施;

单位相关的规章制度是依法制定的并进行了公示;

有证据证明被辞退的员工有违反规定的行为存在。


根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。


但从事副业是否属于法律规定中的“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”,需要根据具体情况进行分析确定。


对于需要大量占用工作时间的副业,可以视为不完全履行劳动合同的行为,用人单位可以对其进行处罚,甚至辞退。


用人单位因员工从事副业、第二职业解除劳动关系,根据法律规定,用人单位无需支付经济补偿金。


但是,如果劳动者认为单位违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁。


每个职场人都不容易,既要在职场中求生存,又要顾好自己的生活。副业不仅可以增加收入,又可以锻炼能力,但是在不同的企业、不同的岗位都需要考虑副业工作对本职工作的影响,所以,做不做副业,需要合理取舍。

公司动态

荣膺2021年度中国区最佳人力资本服务企业荣膺2021年度中国区最佳人力资本服务企业
劳动合同将迎来巨变,北京已发文明确劳动合同将迎来巨变,北京已发文明确
燚博云荣获“SaaS创新产品”大奖燚博云荣获“SaaS创新产品”大奖

在线咨询

返回顶部