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薪酬管理系统需要具备的五个功能

发布人 : 王丽发布时间 :2020-10-14分类 : 公司动态浏览量 : 480

1、工资计算构成

具体的工资计算是一个复杂的过程,涉及员工的月出勤、基本工资、岗位工资、绩效工资、业绩佣金、社会保险和住房基金支付、天津补贴、奖金、个人所得税的计算和扣减等。

2、工资支付

在薪酬分配环节中,薪酬管理需要满足工资预支/发放、社会保障公积金预缴、社会保险和住房基金票据调度等功能。

3、系统权限管理

为了确保薪酬数据的安全,薪酬管理系统必须具有角色管理权限、数据操作权限、多级权限、多公司权限、多区域管理权限和其他权限,以确保员工薪资信息不被泄露。

4、员工信息管理

薪酬是与企业每个员工息息相关的。在薪酬计算过程中,不仅员工工号、姓名等基础信息必须完全匹配,而且,员工的工资、试用期还是转正期、是否调岗,是否离职等信息更是直接影响到薪酬计算的结果,同时,还需要进行人事统计、薪酬统计数据汇总。

5、服务保障

薪酬管理系统必须有强大的资金保障、信息安全保障手段。

薪酬系统

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