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人力资源如何降低员工的流失率?

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离职人员司龄分析  2周以内:入职管理流程;  2周-3个月:工作本身-个人能力和工作匹配度,公司或候选人两方面;  3个月-1年:关注员工直属上级领导-发挥和培养员工优势、调动士气等;  1-2年:价值观或企业文化-不能融入企业文化氛围,价值观与员工本人观点一致性;  2-5年:职业晋升和发展-职

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