人力资源如何降低员工的流失率?
离职人员司龄分析 2周以内：入职管理流程; 2周-3个月：工作本身-个人能力和工作匹配度，公司或候选人两方面; 3个月-1年：关注员工直属上级领导-发挥和培养员工优势、调动士气等; 1-2年：价值观或企业文化-不能融入企业文化氛围，价值观与员工本人观点一致性; 2-5年：职业晋升和发展-职2021-03-262004 1492
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人力资源如何降低员工的流失率?
03-26 2004
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