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一个员工的离职成本,不是一张离职证明可以衡量的

一个员工的离职成本,不是一张离职证明可以衡量的

一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是管理人员则代

2020-10-30离职成本 956

  

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