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近年来,在"十三五"规划指导下,我国产业转型方向日渐明确、节奏迅速提升。老龄化社会到来、新生代劳动力群体特点显著等因素,使传统企业的“低成本、低技术、低利润”模式难以维持,以劳动密集为特点的人力资源结构必须发生变化。同时,新的人力资源管理政策陆续出台,技术创新放大了各行业变化的不确定性,企业组织边界

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