招的人干两天又走了！HR如何判断应聘者的稳定性？
我们常常说招聘是个难题，但是招聘中我们一般往往注重的是岗位匹配度，却很好考虑到这么一个地方，那就是应聘者的稳定性。因为，不论是从招聘成本，还是从员工离职率来考虑，稳定性是能够起到关键作用的。这就好比，HR费尽心思招聘到一个员工，浑身十八般武艺使完，上班上两周走了，这谁受得了?那要怎么判断应聘者的稳定2020-07-31应届生招聘 2135
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