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餐饮企业如何简化业务流程,实现降本增效?


企业背景:某集团性企业,餐饮业,员工数约300人,标准化产品

解决方案:
1、薪资福利管理

支持多种薪酬核算账套、自动合并计税及个税专项申报,实现一人多公司薪酬发放管理;可自定义工资标准库及调薪规则,并关联考勤、社保数据进行算薪,自动生成精准薪酬福利分析报告;设置工资条查看时效及权限,提高薪资保密度。

2、组织员工管理

推动集团化矩阵式组织体系落地,加强集团管控,能自动生成行政、法人、业务、成本中心等多维度组织架构;支持组织架构调整、合并、变更,并透过架构图查询不同用工类型信息,有效规范编内外人员管理。


3、薪资福利管理

支持多种薪酬核算账套、自动合并计税及个税专项申报,实现一人多公司薪酬发放管理;可自定义工资标准库及调薪规则,并关联考勤、社保数据进行算薪,自动生成精准薪酬福利分析报告;设置工资条查看时效及权限,提高薪资保密度。

4、员工考勤管理

能匹配集团及各分子公司的考勤排班规则,自动统计加班工时、假期余额等,可一键输出考勤报表;无缝对接钉钉,能即时处理各项考勤审批流程、考勤异常结果反馈及确认,满足多业态考勤管理诉求。

方案价值:

根据组织多变需求,搭建集团型多维度组织架构体系,兼顾多业态分子公司的管理,既能实现集中式管控同时又不影响各分子公司的独立运作,为公司精细化经营提供科学有效的解决方案。基于丰富的系统集成经验,搭建集人员基础信息、考勤管理、薪资福利、移动自助及各类信息系统于一体的人力资源业务数据处理平台,实现人力资源服务智能化、自助化,进一步拓展人力资源共享服务版图。

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