企业背景：某集团有限公司，制造业，员工数约500人，标准化产品

解决方案：

1、薪资管理   
 
自适应计时、计件等多样化薪资场景应用，满足国有制造型企业复杂的薪酬核算体系，并通过公式维护实现一键薪酬核算，极大提升工资发放的精确便捷度。

2、员工信息管理

新入职员工可通过预入职链接自助填写个人信息，优化信息采集流程的同时确保数据真实准确性，有效建立员工360°数字化档案结构。

3、岗位体系搭建

支持多部门体制下岗位说明书维护，并通过全面的员工档案结构，智能实现人岗匹配，优化企业人力资源配置。

4、假勤管理

摆脱传统纸质手工考勤管理现状，实现考勤事务审批的线上化流转，提高审批效率；可随时查看、导出考勤数据报表，实时了解员工动态。

方案价值：

根据组织多变需求，搭建集团型多维度组织架构体系，兼顾多业态分子公司的管理，既能实现集中式管控同时又不影响各分子公司的独立运作，提供专用国企解决方案，完整覆盖核心基础人事，准确、全面监控企业人岗分布、员工考勤、薪酬福利发放等人力资源状况，有效提升HR部门人事处理业务的规范化水平。